GloCoach的顾问式辅导是一种开创性的领导力辅导方法,通过其创新的情境领导力®(Situational Leadership®)方法,彻底改变了传统辅导的模式。该解决方案旨在赋能我们经验丰富的顾问教练,让他们通过支持性与指导性相结合的互动方式,帮助受辅导者取得进步。
顾问教练经过精心挑选,具备深厚的实际运营经验,并被鼓励明智地分享他们的经验和建议。独特的配对过程确保每位人才都与一位在专业背景上与其需求高度契合的教练配对。辅导的核心在于培养一种能够促进反思、传授可行建议并分享相关经验的关系,从而最大化领导力的成长与发展。
顾问式教练辅导旨在实现可衡量的行为变化和绩效提升,对人才的领导力成长产生深远影响,显著提升组织的成功,确保快速达到高峰表现。
它的作用是什么 |
为什么重要 |
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精准的顾问教练配对
根据人才的行业、角色、市场、具体领导需求和偏好,匹配具有商业经验的顾问教练。
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SMART 目标结构化
要求目标专注于特定的行为变化,提供明确且可达成的目标,并在实际工作中可观察到。
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针对性参与活动
提供旨在推动明显且可持续行为变化的活动。
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利益相关者对齐
涉及关键人员(如直线经理和人力资源)的反馈,以确保成长和发展的对齐。
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进度跟踪
精确清晰地检测进展和成就。
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激光聚焦支持
引导人才提升最重要的领导能力,以实现目标。
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可衡量的加速绩效
帮助个人和团队更快达到高峰表现水平。
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提升组织结果
增强业务成果和整体组织绩效。
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提升团队士气和承诺
显著提高团队精神和对组织目标的投入。
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加强人才留任
提高个人表现和团队凝聚力,降低员工流失率。
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